Naszym klientem jest rozwijająca się grupa firm, która jest na etapie dalszego wzrostu, porządkowania struktur i uspójniania sposobu działania w całej organizacji.
W związku z rozwojem firmy poszukujemy osoby na stanowisko Chief of People, która będzie odpowiedzialna za stworzenie i wdrożenie spójnej strategii HR dla całej Grupy. To samodzielna rola, ściśle współpracująca z CEO i zarządem, z realnym wpływem na rozwój organizacji i docelową możliwością wejścia do struktury zarządczej.
Opracowanie i wdrożenie strategii HR dla całej Grupy, powiązanej z planami wzrostu biznesu oraz mierzalnymi wskaźnikami efektywności.
Uporządkowanie struktury i modelu operacyjnego HR, w tym określenie odpowiedzialności pomiędzy funkcjami lokalnymi i centralnymi oraz rozwój wspólnych procesów dla całej organizacji.
Budowanie rozwiązań zwiększających retencję pracowników i ograniczających rotację, w szczególności w obszarach operacyjnych i produkcyjnych, oraz monitorowanie efektów wdrażanych działań.
Rozwój skalowalnych procesów rekrutacyjnych, onboardingowych, rozwojowych i sukcesyjnych, odpowiadających potrzebom szybko rosnącej organizacji.
Współpraca z CEO, zarządem i kadrą managerską w zakresie planowania zatrudnienia, budżetowania kosztów HR, zmian organizacyjnych oraz budowania standardów zarządzania.
Rozwijanie analityki HR i podejmowanie decyzji na podstawie danych dotyczących m.in. rotacji, kosztów zatrudnienia, jakości onboardingu, skuteczności rekrutacji i efektywności działań rozwojowych.
Doświadczenie w strategicznym zarządzaniu obszarem HR w dużej, rozwijającej się organizacji oraz umiejętność partnerskiej współpracy z CEO i zarządem.
Doświadczenie w projektowaniu i skalowaniu struktur HR, najlepiej w środowisku obejmującym działalność produkcyjną, operacyjną lub logistyczną oraz rozproszone struktury pracowników.
Bardzo dobre kompetencje analityczne i umiejętność wykorzystywania danych HR do ustalania priorytetów, podejmowania decyzji i mierzenia efektów działań.
Praktyczne doświadczenie w obszarze retencji, rekrutacji masowej, onboardingu, rozwoju pracowników, ścieżek kariery i sukcesji.
Umiejętność prowadzenia zmian organizacyjnych, wdrażania spójnych standardów zarządczych oraz budowania zaangażowania kadry managerskiej w realizację procesów HR.
Samodzielność, pragmatyzm i odporność na pracę w dynamicznym środowisku – umiejętność łączenia bieżących wyzwań organizacji z konsekwentnym budowaniem długofalowych rozwiązań.
Zatrudnienie na podstawie umowy o pracę lub możliwość współpracy w oparciu o kontrakt B2B.
Wynagrodzenie na poziomie 35 000–45 000 zł netto miesięcznie na FV + VAT + premia (lub proporcjonalna kwota przy umowie o pracę)
Pracę w modelu stacjonarnym lub hybrydowym, związaną z Warszawą i Białymstokiem (obecnością w Białymstoku 2 dni w tygodniu).
Wysoką autonomię decyzyjną i możliwość samodzielnego kształtowania strategii oraz priorytetów HR w ramach ustalonego budżetu.
Bezpośrednią współpracę z CEO, zarządem i kluczową kadrą managerską oraz realny wpływ na dalsze skalowanie całej organizacji.
Docelową możliwość wejścia do struktury zarządu, z odpowiedzialnością za mierzalne wyniki w obszarze ludzi i organizacji.
Skontaktujemy się tylko z wybranymi kandydatami, których CV będzie jasno wskazywało poszukiwane przez nas umiejętności i kompetencje. Proces rekrutacyjny będzie się składał z weryfikacji CV, 5-minutowej rozmowy telefonicznej, 45-minutowej wideo rozmowy kwalifikacyjnej, 90-minutowej rozmowy z elementami Assessmentu Kompetencyjnego, a następnie spotkania z klientem. Na koniec każdego etapu wrócimy do Ciebie z informacją.
Ügynökség · 6 aktív ajánlat
