Potrafisz poprowadzić rozmowę rekrutacyjną tak, żeby przebiegała w naturalnej atmosferze, a jednocześnie sprawdzić, czy kandydat odpowiada zadaniom, zespołowi i organizacji?
Pan Viking dowozi jedzenie tam, gdzie ludzie pracują - do biur, hal i zakładów produkcyjnych w Polsce. Własna flota chłodnicza, food trucki, jedzenie na imprezy. Rośniemy, więc szukamy ludzi: handlowców, dostawców, specjalistów i kierowników.
Szukamy osoby, która weźmie rekrutację na siebie i doprowadzi ją do końca. Od briefu z managerem, przez ogłoszenie i rozmowy, po przekazanie kompletu do kadr. Bez pilnowania, bez przypominania.
Ale to tylko połowa tej roli. Druga połowa to sprawienie, żeby kandydaci sami chcieli do nas przyjść - żeby nasze ogłoszenia trzymały poziom, a Pan Viking był widoczny tam, gdzie ludzie szukają pracy.
Bo u nas nie chodzi o zapełnienie wakatu. Chodzi o to, żeby znaleźć Vikinga i Vikingówkę - kogoś, kto pasuje do tego, jak pracujemy.
Twoje zadania
Twoje zadania w rekrutacji
- Bierzesz rekrutację na siebie - od momentu przyjęcia zapotrzebowania aż po przekazanie zatrudnionej osoby do kadr. To Twój proces.
- Brief z managerem - szukasz realnego profilu.
- Ogłoszenie - publikujesz tam, gdzie faktycznie są Twoi kandydaci.
- Dobierasz narzędzia do grupy - handlowca, dostawcę, specjalistę i kierownika znajdziesz w innych miejscach i innym komunikatem. Wiesz, gdzie szukać każdego z nich.
- Monitorujesz spływ - jeśli aplikacji nie ma, nie czekasz. Zmieniasz ogłoszenie, kanał albo sposób dotarcia.
- Prowadzisz rozmowy - tak, żeby zobaczyć człowieka, a nie odhaczyć listę pytań.
- Rekomendujesz - mówisz wprost, kogo warto powitać w zespole. Również wtedy, gdy odpowiedź brzmi „nikogo z tej puli".
- Trzymasz kontakt z managerem przez cały proces - wie, na czym stoi, bez dopytywania.
- Domykasz - komplet informację przekazujesz do zespołu Administracji HR.
Twoje zadania, żeby przyciągać kandydatów
- Pilnujesz poziomu naszych ogłoszeń - wszystkich, nie tylko swoich. Jedna marka, jeden język, jedna jakość.
- Piszesz tak, żeby ludzie doczytali do końca - hook, konkret, zero korpo-mowy.
- Testujesz i mierzysz - sprawdzasz, które ogłoszenia, kanały i nagłówki realnie przynoszą aplikacje. Wnioski wdrażasz, a nie odkładasz do prezentacji.
- Dbasz o naszą obecność tam, gdzie kandydaci nas szukają - strona kariery, profile pracodawcy, portale.
- Współtworzysz treści employer brandingowe - pokazujesz drużynę Vikinga tak, żeby ludzie chcieli do niej dołączyć.
- Candidate experience - odpowiadamy każdemu i pilnujesz, żeby tak zostało.
Nasze oczekiwania
- 1-2 lata doświadczenia w rekrutacji - najlepiej wewnątrz organizacji.
- Samodzielne prowadzenie procesu end-to-end - od zapotrzebowania po zatrudnienie. Wiesz, co się dzieje na każdym etapie i kto na co czeka.
- Doświadczenie w rekrutacjach sprzedażowych, operacyjnych, specjalistycznych lub kierowniczych - wiesz, jak wygląda rynek kandydata w tych obszarach.
- Lekkie pióro - piszesz ogłoszenia, które się czyta. Bez błędów i bez korpo-mowy.
- Umiejętność rozmowy z różnymi ludźmi - handlowiec, dostawca i specjalista mówią innym językiem. Dopasowujesz się do każdego.
- Wyczucie w ocenie kandydata - patrzysz nie tylko na CV, ale na to, czy ta osoba dowiezie u nas.
- Czytanie liczb - wiesz, ile aplikacji przyniosło ogłoszenie i czy to dużo, czy mało. Wyciągasz z tego wnioski.
- Aktywne szukanie rozwiązań - jeśli standardowy kanał nie działa, próbujesz innego. Nie odsyłasz problemu do managera.
- Organizacja - prowadzisz kilka procesów równolegle i nikt Ci nie ginie po drodze.
Mile widziane
-
- Rekrutacje w branży food, FMCG, logistyce lub produkcji.
- Doświadczenie w employer brandingu lub recruitment marketingu.
- Swoboda w social mediach - wiesz, czym różni się komunikat na LinkedIn od tego na Facebooku.
- Doświadczenie z systemem ATS.
-
To oferujemy
-
To oferujemy
- Rekrutacja jest Twoja. Nie jesteś parą rąk do przeklikiwania CV - prowadzisz proces i odpowiadasz za efekt.
- Dwie role w jednej - nie zamykasz się w operacyjnym młynku. Połowa Twojego czasu to budowanie tego, jak Pan Viking jest widziany przez kandydatów.
- Ścieżkę rozwoju. Zaczynasz od handlowców, dostawców i specjalistów. Docelowo także rekrutacje menedżerskie.
- Wpływ na to, jak rekrutujemy - jeśli widzisz, że coś nie działa, zmieniamy to. Nie bronimy procesu, bo „tak było".
- Tempo. Decyzje zapadają szybko, oferty nie leżą tygodniami.
- Narzędzia i budżet na ogłoszenia i portale, które przełożą się na efektywność rekrutacji.
- Firmę, która rośnie - rekrutujesz do organizacji, która realnie się rozwija, a nie łata wakaty po odejściach.
- Benefity: PZU, Medicover Sport, ubezpieczenie grupowe, 35% zniżki na posiłki, bilety na mecze Reprezentacji Polski, ośrodek na Mazurach, brandowana odzież i luźny dress code.
Benefity
|
Prywatna opieka medyczna |
|
Karta Medicover sport |
|
Rozwój |
|
Ubezpieczenie grupowe |
|
Zniżka na zamówienie |
|
Imprezy firmowe |
|
Brandowana odzież firmowa |
